Modelo de Currículo para Desenvolvedor de Software
O currículo de um desenvolvedor não vende cargos, vende impacto técnico: o que você construiu, com qual stack e qual resultado isso gerou (latência, uptime, conversão, custo). Recrutadores técnicos passam menos de 30 segundos na primeira triagem e, antes deles, um ATS filtra por palavras-chave de tecnologia. Este modelo mostra exatamente como estruturar stack, projetos, GitHub/portfólio e bullets de resultado para passar nos dois filtros.
Exemplo de currículo para Desenvolvedor de Software
Lucas Andrade Ferreira
Desenvolvedor Full Stack Pleno | React, Node.js e AWS
Resumo profissional
Desenvolvedor full stack com 5 anos de experiência construindo aplicações web escaláveis em React e Node.js. Foco em performance, qualidade de código e entrega contínua. Reduzi tempo de carregamento e custos de infraestrutura em produtos com mais de 100 mil usuários ativos, atuando em times ágeis com forte cultura de code review e testes automatizados.
Experiência
Desenvolvedor Full Stack Pleno
Mar 2022 - Atual
Nuvem Tech Soluções
- Migrei o frontend monolítico para uma arquitetura em React + TypeScript com code splitting, reduzindo o tempo de carregamento inicial (LCP) de 4,2s para 1,6s.
- Desenvolvi APIs REST e GraphQL em Node.js/Express atendendo 1,2 mil requisições por segundo, com cache em Redis que reduziu a carga no banco PostgreSQL em 60%.
- Implementei pipeline de CI/CD no GitHub Actions com testes automatizados (Jest e Cypress), elevando a cobertura de 35% para 82% e cortando o tempo de deploy de 40 para 8 minutos.
- Refatorei consultas SQL críticas e adicionei índices, reduzindo a latência média de endpoints de relatório de 900ms para 180ms.
- Atuei em squad ágil (Scrum) com entregas quinzenais, conduzindo code reviews e mentorando 2 desenvolvedores juniores.
Desenvolvedor Front-End Júnior
Jan 2020 - Fev 2022
Agência Pixel Digital
- Construí interfaces responsivas em React e Sass para mais de 15 projetos de clientes, seguindo padrões de acessibilidade (WCAG AA).
- Integrei o frontend com APIs REST e gateways de pagamento, aumentando a taxa de conversão de checkout em 18% após otimizações de UX.
- Adotei Storybook para documentar componentes reutilizáveis, reduzindo o retrabalho de UI entre projetos em cerca de 30%.
- Participei de dailies e plannings, registrando tarefas no Jira e colaborando com designers via Figma.
Formação
Bacharelado em Ciência da Computação
Universidade Federal do Paraná (UFPR)
2016 - 2020
Certificação AWS Certified Developer – Associate
Amazon Web Services
2023
Habilidades
Principais habilidades de Desenvolvedor de Software
Palavras-chave para passar no ATS
Sistemas de triagem (ATS) filtram currículos por palavras-chave. Inclua estes termos (quando forem verdade) para aumentar suas chances:
Faixa salarial
No Brasil (2026), desenvolvedor júnior costuma ganhar entre R$ 3.000 e R$ 5.500; pleno fica na faixa de R$ 6.000 a R$ 11.000; e sênior geralmente entre R$ 12.000 e R$ 20.000+. Valores variam bastante por stack (back-end/dados e mobile tendem a pagar mais que front-end), regime (CLT vs. PJ), região e, principalmente, por contratos remotos para empresas estrangeiras pagando em dólar, que podem superar R$ 25.000.
Faça
- Liste sua stack principal logo no topo (linguagens, frameworks, bancos, cloud) — é o que o ATS e o recrutador técnico buscam primeiro.
- Quantifique resultados técnicos: latência reduzida, cobertura de testes, requisições por segundo, queda de custo de infra, aumento de conversão.
- Inclua o link do GitHub e do portfólio/projetos no cabeçalho, e garanta que os repositórios tenham README e commits recentes.
- Descreva projetos reais (mesmo pessoais ou freelancer) com o problema, a solução técnica e o impacto.
- Adapte as palavras-chave do currículo à descrição de cada vaga (se pede 'Vue', não envie só 'React').
- Mostre maturidade de processo: code review, CI/CD, testes, versionamento e metodologia ágil usada.
Evite
- Não liste 30 tecnologias soltas em uma nuvem de tags sem contexto de uso ou nível de proficiência.
- Não descreva tarefas genéricas ('responsável por desenvolver sistemas') sem stack nem resultado.
- Não deixe o link do GitHub vazio, desatualizado ou cheio de repositórios de tutoriais copiados.
- Não exagere a senioridade colocando como 'avançado' algo que você usou uma vez — recrutadores validam no teste técnico.
- Não use design exótico, colunas duplas complexas ou ícones que quebram a leitura do ATS; prefira layout limpo em uma coluna.
- Não ignore soft skills relevantes ao time (comunicação, trabalho em squad), mas sem encher o currículo de adjetivos vazios.
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Criar meu currículo grátisPerguntas frequentes
Devo separar o currículo por front-end, back-end ou full stack?+
Sim. Direcione o título e o resumo para a vaga específica. Se você é full stack mas está se candidatando a uma vaga de back-end, destaque Node.js/Python, bancos e arquitetura no topo, e deixe o front em segundo plano. Um currículo focado passa melhor na triagem do que um genérico 'faço de tudo'.
Preciso colocar o GitHub mesmo sem projetos famosos?+
Sim, desde que esteja apresentável. Recrutadores técnicos olham consistência de commits, README claro e código organizado — não estrelas. Tenha 2 ou 3 projetos bem documentados que demonstrem sua stack. Um GitHub com repositórios vazios ou só forks de tutoriais pesa mais contra do que a favor.
Como mostro experiência se nunca trabalhei formalmente como dev?+
Use projetos pessoais, freelas, trabalhos de bootcamp e contribuições open source como 'experiência'. Descreva cada um com problema, stack e resultado, igual a uma experiência profissional. Clones funcionais de aplicações reais, um SaaS pequeno seu ou um bug corrigido em projeto open source valem muito para a primeira vaga.
Quantas páginas o currículo de desenvolvedor deve ter?+
Uma página para júnior e pleno; duas no máximo para sênior com histórico longo. Foque nas experiências e projetos mais recentes e relevantes. Detalhes extensos de projetos podem ir para o portfólio ou GitHub, que você linka no currículo.
Vale a pena incluir certificações como AWS ou Scrum?+
Sim, quando relevantes à vaga. Certificações de cloud (AWS, GCP, Azure) e algumas de plataformas específicas ajudam na triagem e em vagas que pedem essas competências. Já cursos curtos genéricos têm pouco peso — priorize os que comprovam uma skill exigida na descrição da vaga.
Como lidar com palavras-chave de ATS sem 'forçar'?+
Extraia os termos técnicos da descrição da vaga (linguagens, frameworks, ferramentas, metodologias) e use-os naturalmente nos bullets de experiência e na seção de skills, sempre vinculados a algo que você realmente fez. Evite esconder palavras em texto branco ou repetir tags — ATS modernos e recrutadores detectam isso.