Modelo de Currículo para Camareira
Na hotelaria, a camareira é responsável direta pela avaliação que o hóspede dá ao hotel — limpeza e conforto do quarto estão entre os itens mais citados em avaliações online. Quem contrata avalia três coisas objetivas: produtividade (quantos apartamentos por turno), padrão de qualidade (aprovação na inspeção da governanta) e confiabilidade, já que a função envolve acesso a pertences dos hóspedes. Currículos que dizem apenas 'fazia a limpeza dos quartos' não comunicam nenhuma dessas três. Este modelo mostra como estruturar a informação com precisão, com exemplo pronto e as palavras que a triagem hoteleira procura.
Exemplo de currículo para Camareira
Rosângela Pinto da Costa
Camareira | Arrumação de Apartamentos e Áreas Sociais | Hotelaria
Resumo profissional
Camareira com 7 anos de experiência em hotelaria, com produtividade média de 16 apartamentos por turno em arrumação de saída e ocupado, dentro do padrão de qualidade exigido pela governança. Experiência com controle de enxoval, rouparia, reposição de frigobar e amenidades, registro de achados e perdidos e uso de produtos de limpeza conforme diluição correta.
Experiência
Camareira
Mai 2021 - Atual
Hotel Executivo Praça Central (140 apartamentos)
- Realizo a arrumação de 16 apartamentos por turno, entre saídas e ocupados, cumprindo o padrão de tempo definido pela governança
- Mantenho aprovação acima de 95% nas inspeções de qualidade realizadas pela governanta, sem retrabalho registrado
- Executo a limpeza completa conforme checklist: banheiro, enxoval, aspiração, reposição de amenidades e conferência de frigobar
- Realizo o controle de enxoval sujo e limpo junto à rouparia, com registro de peças danificadas e faltantes
- Registro e encaminho itens de achados e perdidos conforme o procedimento do hotel, com histórico sem ocorrência
- Utilizo produtos de limpeza na diluição correta conforme ficha técnica, reduzindo consumo e preservando o mobiliário
- Reporto à manutenção as ocorrências encontradas nos apartamentos (elétrica, hidráulica, mobiliário) para correção antes da próxima ocupação
Auxiliar de Limpeza e Camareira
Fev 2018 - Abr 2021
Pousada Recanto do Vale (32 apartamentos)
- Atuei na arrumação dos apartamentos e na limpeza das áreas sociais, incluindo recepção, corredores e área de café da manhã
- Apoiei o serviço de café da manhã em períodos de alta ocupação, com reposição e organização do buffet
- Realizei a lavagem e organização do enxoval na rouparia interna da pousada
- Atendi hóspedes com cortesia, encaminhando solicitações à recepção quando necessário
Formação
Curso de Camareira em Meios de Hospedagem
SENAC
2019
Ensino Médio Completo
EE Santa Terezinha
Concluído em 2017
Habilidades
Principais habilidades de Camareira
Palavras-chave para passar no ATS
Sistemas de triagem (ATS) filtram currículos por palavras-chave. Inclua estes termos (quando forem verdade) para aumentar suas chances:
Faixa salarial
No Brasil (2026), a camareira costuma receber entre R$ 1.600 e R$ 2.300, com adicional de insalubridade em algumas operações, além de refeição no local e, em alguns hotéis, participação na taxa de serviço. Hotéis de categoria superior, resorts e redes internacionais tendem a pagar acima da média e a exigir padrão de qualidade mais rigoroso. Supervisoras e governantas recebem acima dessa faixa. O piso é definido pela convenção coletiva do sindicato de hotelaria da região.
Faça
- Informe a produtividade: número de apartamentos arrumados por turno, separando saídas e ocupados.
- Cite o porte do meio de hospedagem: número de apartamentos, categoria (hotel executivo, resort, pousada).
- Destaque a taxa de aprovação nas inspeções da governanta — é o indicador de qualidade da função.
- Mencione controle de enxoval e rouparia, que amplia o escopo além da arrumação.
- Registre o histórico com achados e perdidos: comunica confiabilidade de forma concreta.
- Cite o curso de camareira em meios de hospedagem, que é bem valorizado na triagem hoteleira.
Evite
- Não escreva apenas 'fazia a limpeza dos quartos' — descreva o padrão, o checklist e a produtividade.
- Não omita o porte do hotel: a rotina de uma pousada de 30 quartos e de um hotel de 300 é muito diferente.
- Não deixe de citar a inspeção de qualidade, que é como o trabalho é avaliado na hotelaria.
- Não ignore a parte de reporte de manutenção, que mostra visão de operação e não só de limpeza.
- Não confunda camareira com auxiliar de limpeza: descreva as rotinas específicas de hospedagem.
- Não deixe de informar disponibilidade para escala 6x1, feriados e alta temporada.
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Criar meu currículo grátisPerguntas frequentes
O que faz uma camareira de hotel?+
A camareira é responsável pela arrumação e higienização dos apartamentos e, em muitos hotéis, também das áreas sociais. A rotina inclui limpeza completa do quarto e do banheiro, troca e conferência do enxoval, aspiração, reposição de amenidades e do frigobar, organização do carrinho de trabalho, conferência do apartamento conforme checklist e reporte de ocorrências à manutenção. Também é dela a responsabilidade de registrar itens de achados e perdidos segundo o procedimento do hotel. O trabalho é avaliado por dois critérios objetivos: produtividade (apartamentos por turno) e qualidade (aprovação nas inspeções da governanta).
Quantos apartamentos uma camareira arruma por dia?+
Varia conforme a categoria do hotel, o tamanho dos apartamentos e a proporção entre saídas e ocupados — apartamentos de saída dão bem mais trabalho. Em hotéis econômicos e executivos, é comum uma faixa entre 14 e 18 apartamentos por turno; em hotéis de categoria superior e resorts, o número costuma ser menor, porque o padrão de acabamento é mais exigente. No currículo, informe a sua média real e o contexto: 'média de 16 apartamentos por turno, entre saídas e ocupados, em hotel de 140 apartamentos'. Esse dado permite ao recrutador avaliar seu ritmo, e quase nenhum currículo da área o traz.
Como fazer currículo de camareira sem experiência em hotel?+
Aproveite qualquer experiência de limpeza — residencial, comercial, hospitalar — e traduza para o vocabulário da hotelaria: padrão de limpeza, checklist, uso e diluição de produtos, organização de rotina, discrição em ambiente com pertences alheios. Destaque a disponibilidade para escala 6x1, feriados e alta temporada, que é essencial no setor. Se possível, faça o curso de camareira em meios de hospedagem antes de procurar vaga: é curto e coloca o seu currículo em outro patamar na triagem. E mostre no resumo que você entende a função — mencionar arrumação de saída e ocupado, enxoval e reporte de manutenção já sinaliza preparo.
Como demonstrar confiabilidade no currículo de camareira?+
Com fatos ligados à natureza do trabalho. O mais forte é o histórico com achados e perdidos: 'Registro e encaminho itens de achados e perdidos conforme o procedimento do hotel, com histórico sem ocorrência'. Isso comunica diretamente que você lida com pertences de hóspedes de forma íntegra, que é a maior preocupação do empregador nessa função. Complemente com a taxa de aprovação nas inspeções, tempo de casa nos empregos anteriores e menção de que pode apresentar referências. Evite escrever apenas 'sou honesta e responsável' — todo currículo diz isso, e nenhum comprova.
Qual a diferença entre camareira e auxiliar de limpeza?+
A camareira atua especificamente em meios de hospedagem e domina rotinas próprias do setor: arrumação de apartamento de saída e ocupado, montagem de cama com padrão do hotel, controle de enxoval junto à rouparia, reposição de amenidades e frigobar, checklist da governança e trato direto, ainda que discreto, com hóspedes. O auxiliar de limpeza atua em ambientes diversos — escritórios, escolas, hospitais, condomínios — com foco em higienização de áreas. Se você busca vaga em hotelaria, use o termo camareira no título do currículo e descreva as rotinas com o vocabulário do setor; isso muda o resultado na triagem.
Como crescer na carreira dentro da hotelaria?+
O caminho natural na governança é camareira, supervisora de andar e governanta, com possibilidade de migrar para outras áreas do hotel, como recepção e eventos. Três coisas aceleram esse percurso. Primeira, produtividade e qualidade consistentes, com histórico de aprovação nas inspeções. Segunda, ampliar o escopo: aprender rouparia, controle de estoque de enxoval e amenidades, escala e distribuição de andares. Terceira, formação: cursos de governança hoteleira e de gestão de equipes. No currículo, registre sempre que tiver substituído a supervisora, treinado colegas novas ou respondido pelo andar — é essa evidência que sustenta a promoção.